新卒採用・新卒紹介サービスのご利用の流れをご紹介します。

新卒採用を効率よく行うためには確実なプランニングが必要です。

採用コンセプトの明確化から採用フローの立案、採用活動が進行している最中も常に状況を分析しもっとも効率的な手法をご提案します。

お申し込み


「eJOB」の法人様専用の新規登録からお手続きをお願い致します。

1営業日中にこちらから、ご連絡いたします。

1週間経ってもこちらからご連絡がない場合、システムの関係上不具合が起きている可能性がありますので、大変お手数ではございますが、お問い合わせ下さい。


ヒアリング・分析


貴社採用の目的、動機、採用人数、採用職種、配属先等をヒアリング致します。採用ターゲットとなる人材像・人材要件をすり合わせ、明確にします。

貴社役員から、一般職社員まで幅広く、専用サーベイを用い、調査し、貴社の現状を抽出・分析します。それらのレポートは採用における弱み・強みとして見出し採用力として反映します。


採用サポート


採用コンセプト・シミュレーションに沿った広告戦略(どの媒体でどのタイミングで何を使うか)を立案。就職サイト・就職雑誌・合同会社説明会・DM・入社案内・採用HP・メルマガ等。WEB上での管理方法・管理フローの立案も同時に行います。

また、学生の紹介など幅広くサポート致します。


内定


内定者懇親会、内定者研修の企画・立案を行います。

また、内定者引止め策としての貴社にあった企画も用意いたします。

貴社オリジナルの社員研修からオープンな研修まで取り揃えご提案差し上げます。


マイナビ2021